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法律如何在怀孕和哺乳期保护女工的权利?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-05 0:38:49 * 浏览: 0
根据《劳动法》和《女工特别保护法》,对女工的劳动保护做出了专门规定。特别是,在怀孕期间进行母乳喂养的女雇员有权从事不从事第三级体力劳动和怀孕的工作,母乳喂养期间禁忌的劳动,怀孕七个月以上的非加班工作和夜间工作以及母乳喂养,产假等权利。对于违反法律法规,侵害女职工权利的用人单位,可以通过以下途径保护女职工:1.投诉,举报和不满如果母乳喂养期间怀孕的女职工遇到被侵犯的用人单位,她的合法权利,投诉,报告和上诉可以由雇主所在的劳动行政部门提出。劳动行政管理部门有权依法制止用人单位违反劳动法律,法规的行为,并责令改正,并可处以罚款。情节严重的,人民政府可以决定停产整顿。对女雇员造成损害的,依法承担赔偿责任。 2.申请调解和仲裁除向劳动行政部门投诉外,女职工还可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解失败,一方当事人请求仲裁的,可以申请调解。劳动争议仲裁委员会仲裁。女雇员也可以直接向劳资争议仲裁委员会申请仲裁。三,提起诉讼如果女工对仲裁裁决不满意,她可以在人民法院提起诉讼。 >>>有哪些劳动保护措施? 》本文版权归所有人所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称,网站地址,作者等信息,不得随意修改本文的任何内容,否则本公司将保留版权法律调查。